Is What Restricted Stock Unità Vs Stock Option

A proposito limitato Unità Stock A ristretta della unità è una borsa di studio del valore in termini di azioni della società, ma azioni della società non viene rilasciato al momento della concessione. Dopo il destinatario di una unità soddisfa il requisito di maturazione, l'azienda distribuisce azioni, o l'equivalente in denaro del numero di azioni per la valutazione di unità. A seconda delle regole del piano, il partecipante o donatore può essere consentito di scegliere se stabilirsi in magazzino o in contanti. Come restricted stock Unità piani di lavoro Una volta che un dipendente viene concesso ristretta della Unità, il dipendente deve decidere se accettare o rifiutare la concessione. Se il dipendente accetta la sovvenzione, può essere tenuto a pagare il datore di lavoro un prezzo di acquisto per la concessione. Dopo aver accettato una borsa di studio e di fornire il pagamento (se del caso), il dipendente deve attendere che i giubbotti di sovvenzione. periodi di acquisizione di azioni vincolate Le unità possono essere basati sul tempo (un determinato periodo dalla data di assegnazione) o basata sulle prestazioni (spesso legata al raggiungimento degli obiettivi aziendali). Quando le unità ristretta della maglia, il dipendente riceve le azioni della società per azioni o l'equivalente in denaro (a seconda delle norme companyrsquos del piano) senza restrizioni. La vostra azienda può consentire o richiedere di rinviare la ricezione delle azioni o equivalente in denaro (anche a seconda delle norme companyrsquos del piano) a data da destinarsi. Trattamento fiscale sul reddito In normali regole federali sul reddito, un dipendente che riceve ristretta della Unità non è tassato al momento della concessione. Al contrario, il dipendente è tassato al maturazione (quando le restrizioni di estinzione anticipata) a meno che il lavoratore sceglie di rinviare la ricezione della cassa o in azioni. In queste circostanze, il dipendente deve pagare le tasse minimi di legge, come determinato dal datore di lavoro a maturazione, ma il pagamento di tutte le altre imposte può essere differito fino al momento della distribuzione, quando il dipendente ha effettivamente ricevuto delle azioni o equivalente in denaro (a seconda della companyrsquos regole del piano). L'ammontare del reddito soggetto ad imposta è la differenza tra il valore di mercato della borsa di studio al momento della maturazione o di distribuzione, meno l'importo pagato per la concessione (se presente). Per le sovvenzioni che pagano in azioni effettive, il periodo employeersquos imposta detenzione inizia al momento della distribuzione (che può o non può coincidere con maturazione a seconda delle norme del piano), e la base employeersquos imposta è pari all'importo pagato per il magazzino più l'importo incluso come reddito compenso ordinario. C'era una vendita successiva delle azioni, assumendo il dipendente detiene le azioni come un bene di capitale, il dipendente avrebbe riconosciuto utile o la perdita se tale plusvalenza sarebbe un guadagno a breve oa lungo termine dipenderà il tempo tra l'inizio plusvalenza del periodo di detenzione al di maturazione e la data della successiva vendita. Consultare il proprio consulente fiscale in merito alle conseguenze fiscali sul reddito per you. Restricted è Stock meglio di Stock Options Aggiornato 20 luglio 2016 Molte aziende sono interessati dalla raccomandazione Financial Accounting Standards Board (FASB) che le stock option essere visualizzati sul foglio spesa company39s. Soprattutto ad alta tecnologia e start-up sono preoccupati perché temono di perdere uno dei loro grandi strumenti di motivazione. Essi needn39t preoccupano. Vi è già una scelta di compensazione meglio, stock options riservate. Motivazione attraverso emissione di azioni vincolate azioni vincolate è uno strumento migliore motivante che la concessione di stock option per due motivi. In primo luogo, molti dipendenti don39t comprendere stock option. Essi don39t sapere che devono agire per realizzare qualsiasi guadagno. È molto più facile per loro capire un periodo di maturazione in azioni vincolate. In secondo luogo, azioni vincolate can39t diventato senza valore, come le stock option. Anche se il prezzo delle azioni scende, azioni vincolate mantiene un certo valore intrinseco. Una sovvenzione di stock option con un prezzo di esercizio di 10 non ha alcun valore quando gli ordini azioni a 8. azioni vincolate assegnato quando scambiato a 10 è ancora la pena 8. stock option ha perso 100 del suo valore. Lo stock limitato ha perso solo 20. La proprietà dei dipendenti attraverso azioni vincolate Uno dei vantaggi azioni vincolate ha dal punto di vista di gestione è che è meglio a motivare i dipendenti a pensare e ad agire come proprietari. Quando un ristretto giubbotti magazzino premio, il dipendente che ha ricevuto il titolo ristretta diventa un proprietario della società. Lui o lei deve prendere alcuna azione per realizzarlo. Il dipendente è ora proprietario di parte e può votare in occasione della riunione annuale. la proprietà effettiva di una parte della società è uno strumento motivante potente nel tentativo di ottenere i dipendenti di possedere gli obiettivi company39s. Questo li rende più focalizzato sul raggiungimento degli obiettivi. Stock option, d'altra parte, fanno ben poco per infondere un senso di appartenenza. Essi sono visti dai più come una scommessa ad alto rischio che ha un potenziale grande ricompensa. Un individuo può benissimo investire un paio di anni aiuta una società di crescere e prosperare quando compensato quel momento da stock option. Tuttavia, la loro fedeltà è quello di aumentare il prezzo delle azioni in modo che il grado di incassare e fare un pacco. Non hanno lealtà verso l'azienda ei suoi obiettivi. Spesso, essi sceglieranno azioni che aumentano il prezzo delle azioni a breve termine, aumentando così il loro potenziale di guadagno, piuttosto che prendere una visione a più lungo termine che aiuterà l'azienda. Limitati sostenitori archivio Il Los Angeles Times riporta che Microsoft prevede di sostituire le stock option con stock grant limitati. Amazon. co. uk osserva che tutti i loro dipendenti sono assegnati un certo numero di Amazon limitato unità azionari quando si uniscono. Il Gruppo Altria, Inc. sottolinea nella sua relazione annuale che 34in 2003, abbiamo fatto premi azionari in quote di azioni vincolate, piuttosto che a prezzo fisso magazzino options34. Dell Computer Corp. Cendant Corp. e DaimlerChrysler AG sono riportati anche per essere in movimento verso azioni vincolate al posto di stock option. Restricted stock FAQ Se avete domande su premi azioni vincolate come una forma motivante di compensazione, vedere la ristretta della FAQ. C'è una FAQ paragonabile su stock option qui. Gestire questo numero azioni vincolate sono uno strumento migliore per motivare i dipendenti dalle stock option. azioni vincolate sono meglio di stock option per motivare i dipendenti a pensare e ad agire come proprietari. azioni vincolate sono meglio trattati sul bilancio di stock option. Questo rende azioni vincolate migliori per i dipendenti, la gestione, gli investitori e le autorità di regolamentazione. Non v'è alcun motivo per non fare che choice. Whats l'azioni vincolate Differenza e unità di azioni vincolate (RSU) sono cose diverse. quotUnits, quot che vengono utilizzati in una varietà di diversi strumenti di remunerazione dei dirigenti, in genere rappresentano una misura dei diritti contrattuali a un magazzino della società. Spesso, la misura è 1: 1, il che significa che ogni unità è scambiata per una quota del magazzino sul quotsettlementquot delle unità. Nel caso della RSU, la quantità di unità che sono guadagnato dai giubbotti ai dipendenti similari alle disposizioni comuni di azioni vincolate. I dipendenti guadagnano unità nelle condizioni di maturazione del contratto, e sono contrattualmente il diritto di scambiare le unità per azioni o contanti o una combinazione dei due a seconda dei termini del contratto. azioni vincolate, d'altra parte, è una concessione del titolo che ha determinate condizioni di maturazione, di solito legati al passare del tempo e ha continuato l'occupazione. Il possessore ha titolo legale al titolo, che è soggetta al diritto contrattuale companys di riacquistare se le condizioni di maturazione non sono soddisfatte (vale a dire l'employeefounder è terminato o lascia l'azienda). Utilizzando uno o l'altro Quando una startup ha attuato un piano di incentivazione dei dipendenti che consente per le sovvenzioni di azioni vincolate o di unità di azioni vincolate, l'amministratore piano può prendere in considerazione un paio di diversi fattori nel decidere quale strumento da utilizzare. Federale sul reddito - proprietà, tra cui azioni di una società, fa scattare le leggi fiscali certo se viene dato in cambio di un servizio a una società. Ciò si traduce in imposte sul reddito sul valore di mercato del titolo. Ciò è particolarmente preoccupante per i lavoratori dipendenti di aziende private, dal momento che la loro capacità di liquidare lo stock di incontrare il loro carico fiscale è limitata. azioni vincolate è ottimale quando la società ha poco o nessun valore e il destinatario fa un (b) l'elezione 83. In caso contrario, questo strumento può causare enormi oneri fiscali sul destinatario dei dipendenti. Come per altre forme di compensazione differite non qualificato per diritti di opzione, come ad esempio le stock option. RSU permettono al destinatario di differire il riconoscimento del reddito fino al punto in cui essi esercitano il loro diritto contrattuale di magazzino, assumendo rispetto 409A. In una società privata, il dipendente può essere in una posizione migliore per liquidare i loro stock di pagare il loro carico fiscale. I piani possono anche prevedere pagamenti in contanti, fino al superamento del carico fiscale del destinatario, che potrebbe alleviare questa preoccupazione. Azionista di trattamento - Un'altra considerazione per la gestione e l'amministratore piano è se vogliono i destinatari di diventare azionisti della società. i destinatari delle azioni vincolate, in genere hanno pieni diritti in qualità di azionista per ciascuna delle azioni in loro possesso - sia che siano conferiti o meno. Dal momento che RSU non sono reali azioni della società, ma piuttosto un diritto contrattuale di tale borsa, il borsista acquisisce solo lo stato azionista quando, e nella misura, che la società deposita il diritto con il brodo. Stato azionista è significativa in quanto azionisti di votare su importanti questioni societarie, hanno diritti legali come azionisti di minoranza, e il numero degli azionisti possono influire una capacità companys di rimanere private. The differenza tra uno stock limitato unitario amp ristretta del premio Stock ristretta è noto anche come titoli soggetti a restrizioni. Articoli correlati I datori di lavoro offrono una varietà di sistemi di indennizzo per i dipendenti, compresi quelli che coinvolgono magazzino. Tra i sistemi di indennizzo che coinvolgono stock è limitato magazzino, che viene in genere in una delle due forme, azioni vincolate e unità di azioni vincolate. Anche se quasi identico, due aspetti chiave distinguono azioni vincolate dalle unità azioni vincolate. Una di queste differenze, che si riferisce a metodi di tassazione azioni vincolate, gambi formare l'altra, che si riferisce alla concessione e maturazione metodi. Restricted azioni vincolate magazzino costituisce azioni assegnate a un dipendente della società come un fx. A differenza di stock option, che i dipendenti devono esercitare al fine di possedere e vendere, azioni vincolate di solito si presenta come un premio gratuito. Le aziende promettono dipendenti la consegna di azioni vincolate in un secondo momento, al fine di promuovere il servizio a lungo termine con l'azienda. Ad esempio, il datore di lavoro può promettere un fx di 100 azioni di azioni vincolate in cinque anni di tempo. Dopo aver ottenuto i parti, si può fare con loro come ti pare. Concessione e Vesting restricted stock arriva in due fasi, la concessione e di maturazione. Quando una società concede restricted stock, ti ​​promette la consegna delle azioni ad una data prestabilita. Lo stock giubbotti quando la data arriva e le quote passano in vostro possesso. Quando si riceve un premio azioni vincolate, la vostra azienda vi offre azioni al momento della concessione, anche se non è possibile accedere a tali azioni fino maturazione. Quando si riceve unità azioni vincolate, l'azienda promette di darti un certo numero di azioni in una data futura, ma si don8217t possiede tali azioni fino maturazione. Le azioni promesse si chiamano unità, da qui il termine unità di scorta limitato. Restricted stock Unità L'IRS permette di disposizioni fiscali speciali su alcune azione vincolata. Se i contributi aziendali limitati magazzino che si qualifica ai sensi della sezione IRS 83 (b), si può scegliere di pagare le tasse sulle azione su concessione o la maturazione. Se il valore del titolo sale tra la concessione e la maturazione, e si paga le tasse su di concessione, è possibile risparmiare notevoli entrate fiscali. Questo privilegio fiscale si applica solo alle azioni vincolate. Perché si riceve nessun azione vero e proprio con un'unità di azioni vincolate su di concessione, si può pagare solo le tasse su tali azioni su di maturazione. Azione vincolata, Azioni Phantom e stock option unità azioni vincolate sono simili a stock fantasma. Un altro programma di compensazione dei dipendenti, le scorte fantasma costituiscono la promessa di pagare un fx in una data futura di pari valore ad un determinato numero di azioni della società. Al momento di maturazione, viene visualizzato uno il valore in denaro delle azioni fantasma o si convertono in azioni reali. Quando phantom shares convertono in azioni effettive, si differenziano dalle unità di azioni vincolate solo di nome. azioni vincolate differiscono significativamente dalle scorte fantasma perché voi azioni proprie in realtà su concessione, basta can8217t loro l'accesso. A questo proposito, azioni vincolate assomigliano stock option anche se di solito don8217t richiedono esercizio.