CRA QA Per quanto riguarda i dipendenti della Options. This articolo è apparso in Argomenti fiscali No 2005 del 12 agosto 2010.Resolutions 23 al 31 del 2010 modifiche proposte bilancio federale alle norme in materia di stock options dei dipendenti legislazione per queste proposte non è ancora stato rilasciato il CRA ha pubblicato una serie di domande e risposte in merito alle proposte di bilancio per le opzioni dei dipendenti, estratti da cui sono riprodotte seguito.1 quali sono le norme vigenti in materia di cash-out rights. Currently, quando un dipendente acquisisce titoli indicati come azioni per conformità ai fini delle come Q derivanti da un contratto di stock option e di determinate condizioni, il lavoratore può avere diritto a detrazione pari alla metà delle stock option beneficio di stock option deduzione In questo caso, il datore di lavoro non può pretendere una deduzione per il rilascio di un security. Employee stock option accordi possono essere strutturati in modo tale che, se i dipendenti dispongono di propri diritti di stock option per il datore di lavoro per un pagamento in contanti o altro pagamento cash-out in natura beneficio, il datore di lavoro può dedurre il cash out pagamento, mentre il dipendente è ancora eleggibile per l'opzione magazzino deduction.2 Quali sono le proposte di bilancio per le operazioni rights. For cash-out si verificano dopo 4 12:00 Eastern standard Time il 4 marzo 2010, il budget propone che il stock option deduzione sarà disponibile in situazioni in cui either. the unico dipendente esercita le sue opzioni con l'acquisizione di azioni della loro datore di lavoro or. the datore di lavoro elegge in forma prescritta nei confronti di tutte le stock option emessi o da emettere dopo 4 12:00 Eastern standard Ora il 4 marzo del 2010, in base all'accordo, che né il datore di lavoro né alcuna persona che non si tratta in lunghezza del braccio s con il datore di lavoro richiedere una deduzione per il pagamento cash-out nei confronti del dipendente s disposizione dei diritti nel quadro dell'accordo e file. il datore di lavoro tale scelta con il Ministro della nazionale Revenue. the datore di lavoro fornisce al lavoratore con evidenza per iscritto di tale elezione and. the file dei dipendenti tali prove con il Ministro nazionale delle Entrate con la sua imposta sul reddito individuale e Benefit ritorno per l'anno in cui la detrazione di stock option è aggiunta claimed. In, per disposizioni di diritti che si verificano dopo 4 12:00 Eastern standard Time il 4 marzo del 2010, il bilancio si propone di chiarire che le regole di stock option si applicano a un lavoratore dipendente o di una persona che non si occupa in lunghezza del braccio s con il dipendente che dispone di diritti nell'ambito di un accordo per vendere o emettere azioni di una persona con cui il dipendente non tratta il braccio s length. Tax differimento Election.3 Qual è l'effetto della tassa elezione differimento sotto l'attuale rules. Currently, dove certe condizioni sono soddisfatte, i dipendenti delle società quotate in borsa che acquistano strumenti finanziari ai sensi di un accordo di stock option può decidere di differire il riconoscimento del beneficio di stock option fino all'anno in cui essi dispongono della shares.4 che modo la proposta di bilancio incide sul differimento d'imposta election. In rispetto dei diritti nell'ambito di un accordo per vendere o emettere azioni esercitate dopo 4 12:00 Eastern standard Time il 4 marzo del 2010, il bilancio si propone di abrogare la provision.5 differimento sta trattenendo richiesto quando i dipendenti esercitano le loro options. Yes azionari, per i dipendenti che esercitano le loro stock option dopo il 2010, il bilancio si propone di chiarire che il datore di lavoro sarà tenuto a trattenere e versare un importo per quanto riguarda l'imponibile stock option beneficio netto di qualsiasi stock option detrazione nella stessa misura come se l'importo della prestazione era stata pagata come fx. In Inoltre dipendente, per benefici ai dipendenti di stock option derivante dall'acquisizione di azioni dopo il 2010, il bilancio propone che il fatto che il beneficio nasce dalla tali acquisizioni non essere considerati una base su cui il Ministro della nazionale delle Entrate può ridurre alla fonte requirements.6 saranno queste proposte si applicano se ci sono restrizioni alla disposizione delle azioni acquisite in virtù della stock option agreement. The sopra proposte non si applicano nei confronti della opzioni assegnate prima del 2011, in virtù di un accordo per iscritto stipulati prima del 4 12:00 Eastern standard Time il 4 marzo 2010, in cui l'accordo prevede, a quel tempo, una condizione scritto che limita il dipendente di disporre delle azioni acquistate nell'ambito del accordo per un periodo di tempo dopo exercise. Special detrazione dell'imposta Differimento Elections.7 Ha fatto il bilancio contiene alcun sollievo per i dipendenti in situazioni in cui il valore delle azioni da essi acquisite nell'ambito di un contratto di stock option è notevolmente diminuita tra il tempo di esercizio del magazzino opzione e la disposizione dei shares. Yes, dove un dipendente ceda azioni prima del 2015, e la disposizione delle azioni si traduce in un beneficio di stock option per i quali è stato fatto una elezione di differire il riconoscimento del reddito, il bilancio si propone di consentire il dipendente di eleggere in forma prescritta per causare il seguente trattamento fiscale per l'anno in cui le azioni sono disposed. that l'importo della detrazione di stock option essere pari al beneficio di stock option eliminando così la possibilità magazzino benefit. that il dipendente essere richiesti di includere nel proprio reddito una plusvalenza tassabile pari alla metà della minore of. The stock option beneficiare or. the minusvalenza realizzata a seguito della disposizione del opzionato shares. that il dipendente è tenuto a pagare una tassa speciale pari a il ricavato della disposizione della disposizione delle azioni opzionate o 2 3 del dipendente s proventi di disposizione, se il dipendente risiede in QUEB c. La plusvalenza tassabile non sarà preso in considerazione ai fini della GST HST di credito, il Canada Child Tax Benefit, l'imposta sui benefici Old Age Security, il rimborsabile Medical Expense Supplemento e il reddito di lavoro Benefit. Deadlines imposte a depositare le elezioni per speciale Relief.8 Quali sono le scadenze di presentare una elezione per termini speciali relief. The al fascicolo elezione sono azioni come follows. for cedute dal dipendente prima del 2010, il dipendente s deposito data di scadenza per il 2010 and. for azioni smaltiti dal dipendente dopo il 2009, il dipendente s deposito data di scadenza per l'anno della disposizione. L'elezione sarà considerata una domanda di determinazione in base alle disposizioni onestà questo permetterà al Ministro della nazionale per le entrate di rivalutare l'imposta sul reddito e beneficiare ritorni dei dipendenti idonei, che smaltiti azioni acquistate nell'ambito di un accordo di stock option nel 2001 e negli anni successivi. E 'importante notare che questo rilievo speciale è disponibile solo se un dipendente dispone delle azioni acquistate nell'ambito di un accordo di stock option per la fine di 2.014,9 Quando e come sarò in grado di rendere l'Agenzia election. The Canada Revenue CRA sarà fare le modifiche necessarie alle forme, processi e sistemi per dare attuazione alla presente proposta di modifica si prega di notare che il CRA non può rivalutare per dare attuazione a questa elezione fino a quando le necessarie modifiche legislative hanno ricevuto Reale Assent. Get il massimo dal dipendente degli impiegati Stock Options. An piano di stock option può essere uno strumento di investimento redditizio se adeguatamente gestita per questo motivo, questi piani hanno a lungo servito come strumento di successo per attrarre dirigenti, e negli ultimi anni diventato un mezzo popolare per attirare i dipendenti non esecutivi Purtroppo, alcuni ancora non riescono a sfruttare appieno il denaro generato dai loro dipendenti magazzino Capire la natura delle imposte stock option e l'impatto sul reddito personale è la chiave per massimizzare tale perk. What potenzialmente lucrativo s una opzione impiegati stock un dipendente di stock option è un contratto emessa da un datore di lavoro di un impiegato per l'acquisto di una certa quantità di azioni della società per azioni ad un prezzo fisso per un periodo limitato di tempo ci sono due grandi classificazioni di stock option emesse non qualificato stock option NSO e di incentivazione stock option stock options ISO. Non qualificati diverso dal incentivazione stock option in due modi primo luogo, NSOs sono offerti ai dipendenti non esecutivi e amministratori esterni o consulenti, invece, ISO sono rigorosamente riservati ai dipendenti più specificamente, i dirigenti della società in secondo luogo, le opzioni non qualificati non ricevono speciale trattamento fiscale federale , mentre le opzioni di incentivazione azionaria godono di un trattamento fiscale favorevole perché rispondono norme di legge specifiche descritte dal Internal Revenue Code di più su questo trattamento fiscale favorevole è fornito piani below. NSO e ISO condividono un tratto comune possano sentirsi operazioni complesse all'interno di questi piani devono seguire termini specifici stabiliti dal contratto di datore di lavoro e la data di Internal Revenue Code. Grant, di scadenza, di maturazione e di esercitazione Per iniziare, i dipendenti sono in genere non concessa la piena proprietà delle opzioni alla data di inizio del contratto, anche conosciuto come la data di assegnazione devono rispettare un programma specifico noto come il calendario di maturazione, nell'esercizio delle loro opzioni il calendario di maturazione inizia il giorno di assegnazione delle opzioni ed elenca le date in cui un dipendente è in grado di esercitare un determinato numero di azioni per esempio, un datore di lavoro può concedere 1.000 azioni alla data di assegnazione, ma un anno da tale data, 200 azioni matureranno il dipendente è dato il diritto di esercitare 200 delle 1.000 azioni inizialmente concessi l'anno dopo, altri 200 azioni sono acquisite, e così via il calendario di maturazione è seguita da una data di scadenza in questa data, il datore di lavoro non è più riserva il diritto per il suo dipendente per l'acquisto di azioni della società ai sensi del dipendente stock option agreement. An viene concessa ad un prezzo specifico, noto come il prezzo di esercizio è il prezzo per azione che un dipendente deve pagare per esercitare le sue opzioni il prezzo di esercizio è importante perché è utilizzato per determinare il guadagno chiamato l'elemento affare e l'imposta dovuta sul contratto l'elemento affare viene calcolato sottraendo il prezzo di esercizio dal prezzo di mercato di la società per azioni alla data di opzione è exercised. Taxing Employee stock Options il codice interno delle entrate ha anche una serie di regole che un proprietario deve obbedire per evitare di pagare le tasse pesanti sui suoi contratti la tassazione dei contratti di stock option dipende dal tipo di opzione owned. For stock option non qualificato NSO. The sovvenzione non è un event. Taxation imponibili inizia al momento dell'esercizio l'elemento affare di una stock option non qualificato è considerata una compensazione ed è tassato a tassi di imposta sul reddito ordinario ad esempio , se un dipendente è concessa 100 azioni di stock a ad un prezzo di esercizio di 25, il valore di mercato del titolo al momento di esercizio è di 50 l'elemento affare del contratto è di 50 - 25 x 100 2,500 Nota che stiamo assumendo che tali azioni sono 100 vested. The vendita del titolo innesca un altro evento imponibile Se il dipendente decide di vendere subito o meno delle azioni di un anno da esercizio fisico, la transazione verrà segnalato come plusvalenza a breve termine o la perdita e sarà soggetto ad imposta a tassi di imposta sul reddito ordinario Se il dipendente decide di vendere le azioni di un anno dopo l'esercizio, la vendita sarà segnalato come plusvalenza a lungo termine o la perdita e la tassa sarà stock option reduced. Incentive ISO ricevono un trattamento fiscale speciale. La sovvenzione non è un soggetto passivo di eventi imponibili transaction. No vengono riportati in esercizio tuttavia, l'elemento affare di un'opzione di incentivazione azionaria può innescare imposta minima alternativa AMT. The primo evento imponibile si verifica alla vendita Se le azioni sono vendute subito dopo che sono esercitato, l'elemento affare viene trattato come guadagno income. The ordinario sul contratto sarà trattata come una plusvalenza a lungo termine se la seguente regola viene onorato le scorte devono essere tenuto per 12 mesi dopo l'esercizio e non devono essere venduti fino alle due anni dopo la data di assegnazione, ad esempio, si supponga che Stock a viene concesso il 1 gennaio 2007 100 ha conferito al dirigente esercita le opzioni il 1 ° giugno, il 2008 dovrebbe lui o lei desidera segnalare il guadagno sul contratto come plusvalenza a lungo termine , il titolo non può essere venduto prima del 1 ° giugno considerazioni 2009.Other Anche se i tempi di una strategia di stock option è importante, ci sono altre considerazioni da fare un altro aspetto fondamentale della progettazione di stock option è l'effetto che tali strumenti avranno sugli asset globale assegnazione per qualsiasi piano di investimenti per avere successo, le attività devono essere adeguatamente diversificate Un dipendente dovrebbe diffidare di posizioni concentrate sulla azionari la maggior parte dei consulenti finanziari di ogni azienda s suggeriscono che società per azioni dovrebbe rappresentare il 20 presso la maggior parte del piano complessivo di investimenti Mentre si può sentire comodo investire una percentuale maggiore del vostro portafoglio nella propria azienda, s semplicemente più sicuro per diversificare consultare uno specialista finanziario e fiscale o per determinare il miglior piano di esecuzione per la vostra portfolio. Bottom linea Concettualmente, le opzioni sono un metodo di pagamento attraente Quale modo migliore per incoraggiare i dipendenti a partecipare alla crescita di una società che, offrendo loro un pezzo della torta in pratica, tuttavia, il rimborso e la tassazione di questi strumenti possono essere molto complicato maggior parte dei dipendenti non capiscono gli effetti fiscali di possedere e di esercitare le loro opzioni Come di conseguenza, essi possono essere fortemente penalizzati da zio Sam e spesso perdere su una parte del denaro generato da questi contratti Ricordati che vendere il vostro dipendente magazzino subito dopo l'attività fisica induce il più elevato a breve termine in attesa plusvalenze fino alla vendita si qualifica per il minore a lungo termine imposta sulle plusvalenze è possibile salvare centinaia, o addirittura thousands. The tasso di interesse al quale un istituto di deposito presta fondi mantenuti presso la Federal Reserve ad un altro depositario institution.1 una misura statistica della dispersione dei rendimenti per un dato titolo o di mercato Indice volatilità può essere sia measured. An agire il Congresso degli Stati Uniti ha approvato nel 1933 la legge sulle banche, che proibiva alle banche commerciali di partecipare al libro paga investment. Nonfarm si riferisce a qualsiasi lavoro al di fuori delle aziende agricole, abitazioni private e il settore no-profit l'US Bureau of Labor. The sigla valuta o simbolo di valuta per l'INR rupia indiana, la valuta indiana la rupia è costituito da 1.An offerta iniziale delle attività di una società fallita s da un acquirente interessato scelto dalla società fallita da un pool di offerenti. Sicurezza options. When una società si impegna a vendere o emettere le sue azioni ai dipendenti, o quando un fondo di fiducia reciproca garantisce opzioni per un dipendente di acquisire la fiducia di unità, il dipendente può ricevere un benefit. What imponibile è una prestazione imponibile di sicurezza stock option cosa è il vantaggio tipi di opzioni quando è taxable. Deduction per donazione delle condizioni di titoli per soddisfare per ottenere la detrazione quando la sicurezza è donated. Option deduzioni benefici Condizioni da soddisfare per poter beneficiare del deduction. Reporting beneficio sui codici slittamento T4 per usare le deduzioni di libro paga T4 slip. Withholding sulle opzioni di sapere quando è necessario trattenere i contributi CPP o l'imposta sul reddito da opzioni premi eI non si applicano ai options. Forms e publications. Secondary menu. Site informazioni.
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