Come fare stock option work. Job annunci tra gli annunci menzionano stock option sempre più spesso le aziende stanno offrendo questo beneficio non solo ai dirigenti di alto pagato, ma anche di rango e file dipendenti Quali sono le stock option Perché le aziende offrendo loro sono dipendenti garantito un profitto solo perché hanno le stock option le risposte a queste domande vi darà un'idea molto più chiara di questo sempre più popolare inizio movement. Let s con una semplice definizione delle stock options options. Stock dal vostro datore di lavoro vi darà il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della vostra azienda s magazzino nel corso di un tempo e ad un prezzo che il vostro datore di lavoro specifies. Both aziende private e pubblico rendono le opzioni disponibili per diversi reasons. They vogliono attrarre e mantenere buon workers. They vogliono che i loro dipendenti di sentirsi come proprietari o partner del business. They vogliono assumere lavoratori qualificati, offrendo un risarcimento che va oltre uno stipendio Ciò è particolarmente vero in start-up che vogliono mantenere il quanto più denaro possible. Go alla pagina successiva per scoprire perché stock option sono utili e come essi sono offerti a employees. Print Come funzionano le stock option 14 aprile 2008 br lt personal-finanza finanziario-pianificazione gt 14 marzo 2017, ore lunghe href Citation Date. Stock Grants Vs della Options. Working per una grande azienda è dura, non c'è dubbio che, tuttavia, ha i suoi vantaggi grandi aziende spesso hanno gettato in stock option e borse di studio per addolcire l'affare e motivare i propri dipendenti per mantenere il duro lavoro Queste forme di compensazione allineare le priorità dei lavoratori con quelli della società e migliorare Opzioni valore per gli azionisti e le sovvenzioni, tuttavia, sono molto diversi gli uni dagli altri Se si dispone di una scelta tra i due, è utile conoscere quali sono queste differenze are. Stock Grants. A stock grant si verifica quando un datore di lavoro paga una parte o la totalità del la compensazione di un impiegato in forma di capitale azionario Questo significa un po 'meno soldi in tasca in un primo momento, ma la buona notizia è che di solito significa l'azienda sta investendo nel vostro futuro e desidera impiegare per molti anni a venire nella maggior parte casi, lo stock è limitato per il dipendente Anche se il dipendente è il legittimo proprietario di tali azioni, non riesce a vendere fino a quando le restrizioni vengono sollevati, momento in cui le azioni si dice che hanno investito ABC Società può assegnerà proprie azioni CFO 10.000, per ad esempio, che matureranno in due anni Durante questi primi due anni, il dipendente può trasferire tali azioni a qualsiasi intermediario per la custodia, ma non può vendere them. Stock Options. You può passare una vita a studiare tutte le varie tipologie di stock option tuttavia, il tipo che le imprese concedono i loro dipendenti è sempre una opzione call convenzionale dà al lavoratore il diritto ma non l'obbligo di acquistare la società s magazzino ad un prezzo prefissato Se, ad esempio, il titolo è scambiato a 10 di oggi e le opzioni che matureranno in due anni, consente allo stesso di acquistare ogni azione a 12, il dipendente eserciterà solo le opzioni se il commercio di azioni per più di 12 nel mercato azionario quando si veste Se le azioni valgono meno, è più conveniente per acquistare lo stesso magazzino tramite un regolare opzioni broker. Both azioni e sovvenzioni si suppone per motivare il dipendente di tornare a casa tardi, lavorare di più e aiutare l'azienda s magazzino apprezzare e 's di vantaggio del dipendente s dal momento che le azioni più l'impresa s valgono, tanto più il dipendente da guadagnare Entrambe le forme di compensazione anche scoraggiare la dipendente dalla abbandonare il lavoro fino a quando maturano le scorte o opzioni, come maturazione di solito è subordinata continuato l'occupazione archivio o opzione concede consentono inoltre alle aziende di rinviare alcuni della compensazione di solito, senza esborso di cassa è necessario fino a quando l'azione o di maturazione delle opzioni, che è un vantaggio significativo per le imprese in crescita un altro vantaggio è stock grant e le opzioni costano l'azienda di più quando il prezzo delle azioni è alto, e relativamente meno quando il prezzo delle azioni è basso Questo perché il totale il valore di entrambi un pacchetto di opzioni, così come di stock grant è legato al prezzo delle azioni conseguenza, il datore di lavoro s obblighi di pagamento rispecchiano le sue success. Options finanziari sono rischioso offrono maggiori guadagni potenziali, ma se le cose vanno acida, che può valere la pena nulla affatto una stock option che consente al detentore di acquistare ogni azione a 12 non vale niente se il prezzo di mercato delle azioni è di 12, vale 1 quando lo stock sale a 13, e 2 quando il prezzo raggiunge i 14 In altre parole, i piccoli movimenti nel prezzo delle azioni può alterare drasticamente il valore totale del pacchetto il patrimonio netto di uno stock grant, tuttavia, è molto più stabile e non si ridurrà a zero a meno che l'azienda va fuori di business per bilanciare il profilo di rischio e di rendimento della compensazione pacchetto, il datore di lavoro può concedere alcune opzioni insieme ad alcune opzioni stock. Home Articles. Stock, restricted stock, Phantom stock, stock Appreciation Rights SAR, e degli impiegati stock Acquisto piani ESPPs. There sono cinque tipi fondamentali di azioni per i dipendenti singole opzioni piani di stock, azioni vincolate e unità di azioni vincolate, stock appreciation, phantom stock, e dipendente di acquisto di azioni piani ogni tipo di piano fornisce ai dipendenti con un po 'speciale considerazione nel prezzo o alle condizioni non riguardiamo qui semplicemente offrendo ai dipendenti il diritto di acquistare azioni di qualsiasi altro investitore opzioni would. Stock danno dipendenti il diritto di acquistare un numero di azioni ad un prezzo fissato in concessione per un numero definito di anni nel futuro con restrizioni magazzino e il suo parente stretto limitato unità di scorta RSU danno dipendenti il diritto di acquistare o ricevere azioni, da donazione o acquisto, una volta che alcune restrizioni, come il lavoro di un certo numero di anni o di incontrare un obiettivo di performance, sono soddisfatte magazzino Phantom paga un fx in contanti futuro pari al valore di un certo numero di azioni stock diritti di rivalutazione SAR fornire il diritto alla aumento del valore di un determinato numero di azioni, pagati in contanti o azioni ai dipendenti di acquisto di azioni prevede ESPPs fornire ai dipendenti il diritto di acquistare azioni della società, di solito a un discount. Stock Options. A alcuni concetti chiave aiutano definire le modalità di stock option work. Exercise l'acquisto di azioni ai sensi di un prezzo option. Exercise il prezzo a cui il titolo può essere acquistato questo è chiamato anche il prezzo di esercizio o il prezzo di assegnazione Nella maggior parte dei piani, il prezzo di esercizio è il valore di mercato delle azioni al momento della concessione è made. Spread la differenza tra il prezzo di esercizio e il valore di mercato del titolo al momento della scadenza exercise. Option il periodo di tempo il dipendente può tenere l'opzione prima che expires. Vesting il requisito che devono essere soddisfatti in modo da avere il diritto di esercitare la continuazione opzione di solito di servizio per un determinato periodo di tempo o la riunione di una società prestazioni goal. A concede una possibilità ai dipendenti di acquistare un determinato numero di azioni ad un prezzo di assegnazione definito le opzioni maturano in un periodo di tempo o una volta certo individuo, un gruppo o gli obiettivi aziendali sono soddisfatte Alcune aziende impostare gli orari di maturazione basate sul tempo, ma consentono opzioni per maturano prima, se gli obiettivi di performance sono soddisfatte una volta acquisito, il dipendente può esercitare l'opzione al prezzo di sovvenzione in qualsiasi momento nel corso la durata dell'opzione fino alla data di scadenza, per esempio, un dipendente potrebbe essere concesso il diritto di acquistare 1.000 azioni a 10 dollari per azione le opzioni maturano 25 all'anno per quattro anni e hanno una durata di 10 anni Se lo stock sale, il dipendente pagherà 10 dollari per azione per acquistare le azioni la differenza tra il prezzo di 10 concessione e il prezzo di esercizio è la diffusione Se lo stock va a 25 dopo sette anni, e il dipendente esercita tutte le opzioni, la diffusione sarà 15 per share. Kinds di Options. Options sono sia di incentivazione stock option ISO o diritti di opzione non qualificati NSOs, che sono a volte indicato come stock option nonstatutory Quando un dipendente esercita un NSO, la diffusione in esercizio è imponibile al dipendente come reddito ordinario, anche se le azioni non sono ancora venduto un importo corrispondente è deducibile dalla società non si può legalmente necessario periodo di detenzione delle azioni dopo l'esercizio, anche se la società può irrogare una qualsiasi successivo utile o perdita sulle azioni dopo l'esercizio è tassato come plusvalenza o minusvalenza quando il optionee vende la shares. An ISO consente un dipendente a 1 tassazione rinviare l'opzione dalla data di esercizio fino alla data di cessione delle azioni sottostanti, e 2 pagano le tasse su tutto il suo guadagno a plusvalenze tariffe, anziché reddito ordinario aliquote determinate condizioni devono essere soddisfatte per beneficiare di dipendente ISO depurazione. A deve detenere le scorte per almeno un anno dopo la data di esercizio e per due anni dopo la concessione date. Only 100.000 stock option possono prima diventare esercitabile in ogni anno solare Questo è misurata dal opzioni di valore equo di mercato alla data di assegnazione Questo significa che solo 100.000 in concessione valore del prezzo possono diventare idonei per essere esercitato in un anno se non vi è sovrapposizione di maturazione, come avverrebbe se le opzioni sono concessi ogni anno e gilet gradualmente , le aziende devono tenere traccia ISO eccezionali al fine di garantire gli importi che diventa maturate in diverse borse di studio non potrà superare 100.000 di valore in un anno qualsiasi porzione di una sovvenzione di ISO che supera il limite viene considerato come un prezzo di esercizio NSO. The non deve essere inferiore a il prezzo di mercato della società s magazzino alla data dei dipendenti grant. Only possono beneficiare di ISOs. The opzione deve essere concesso in virtù di un piano scritto che è stato approvato dagli azionisti e che specifica quante azioni possono essere emesse nell'ambito del piano come ISO e identifica la classe dei dipendenti idonei a ricevere le opzioni opzioni devono essere concessi entro 10 anni dalla data del consiglio di amministrazione l'adozione dell'opzione plan. The deve essere esercitato entro 10 anni dalla data di grant. If, a momento della concessione, il dipendente possiede più di 10 dei diritti di voto di tutti eccezionali azioni della società, il prezzo di esercizio ISO deve essere almeno 110 del valore di mercato del titolo in tale data e non può avere una durata di più di cinque years. If sono soddisfatte tutte le regole per ISO, quindi l'eventuale vendita delle azioni viene chiamata una disposizione di qualifica, e il dipendente paga sui redditi di capitale a lungo termine l'aumento totale di valore tra il prezzo di assegnazione e il prezzo di vendita la società non prende una deduzione fiscale quando c'è una qualificazione disposition. If, tuttavia, vi è una disposizione interdittiva, il più delle volte perché gli esercizi dei dipendenti e vende le quote prima di incontrare i periodi di partecipazione richiesti, lo spread sui esercizio fisico è passivo al dipendente a tassi di imposta sul reddito ordinario ogni aumento o diminuzione di valore di azioni tra esercizio e la vendita è tassato al plusvalenze tassi in questo caso, l'azienda può detrarre la diffusione in tempo exercise. Any un dipendente esercita ISO e non vende le azioni sottostanti entro la fine dell'anno, la diffusione sull'opzione in esercizio è un elemento preferenza ai fini della AMT imposta minima alternativa Quindi, anche se le azioni non potrebbero essere stati venduti, l'esercizio richiede al lavoratore di aggiungere nuovamente il guadagno in esercizio, insieme ad altri elementi preferenza AMT, per vedere se un pagamento tassa minima alternativa è due. In contrasto, NSOs può essere rilasciato a chiunque dipendenti, direttori, consulenti, fornitori, clienti, ecc non ci sono vantaggi fiscali speciali per NSOs, tuttavia come una ISO, non vi è alcuna tassa sulla concessione dell'opzione, ma quando si esercita, il differenziale tra il prezzo di assegnazione e l'esercizio fisico è tassabile come reddito ordinario l'azienda riceve un corrispondente detrazione fiscale Nota se il prezzo di esercizio del NSO è meno al valore equo di mercato, è soggetto alle regole di compensazione differita ai sensi della Sezione 409A del Codice di Internal Revenue e può essere tassato al di maturazione e l'opzione destinatario soggetto a penalties. Exercising un Option. There sono diversi modi per esercitare stock option mediante denaro per l'acquisto delle azioni, attraverso lo scambio di azioni della optionee già possiede spesso chiamato un magazzino di swap, lavorando con un broker di borsa per fare uno stesso giorno la vendita, o mediante l'esecuzione di un'operazione di vendita-to-cover questi ultimi due sono spesso chiamati senza contanti esercizi, anche se questo termine comprende in realtà altri metodi di esercizio descritti qui pure, che forniscono in modo efficace che le azioni saranno vendute per coprire il prezzo di esercizio ed eventualmente le tasse Qualsiasi aziende, tuttavia, possono prevedere solo uno o due di queste alternative aziende private non offrono lo stesso giorno o vendere-to-cover di vendita, e, non di rado, limitare l'esercizio o la vendita delle azioni acquistate attraverso l'esercizio fino a quando la società viene venduta o va regole public. Under per i piani di distribuzione di azioni per essere efficace nel 2006 FAS 123 R, le aziende devono utilizzare un modello opzione di pricing per calcolare il valore attuale di tutti i premi di opzione alla data di assegnazione e mostrare questa come costo con il loro conto economico il costo rilevato deve essere regolato sulla base di maturazione dell'esperienza azioni in modo non attribuite non contano come onere per compensation. Restricted Stock. Restricted piani di stock di fornire ai dipendenti il diritto di acquistare azioni al valore equo di mercato o uno sconto, o dipendenti possono ricevere azioni a costo zero Tuttavia, le azioni dipendenti acquisiscono non sono veramente loro ancora - hanno non può prendere possesso di loro fino a restrizioni di cui decadano più comunemente, le decade di restrizione di maturazione se il dipendente continua a lavorare per l'azienda per un certo numero di anni, spesso da tre a cinque restrizioni basate sul tempo potrebbe scadere in una sola volta o gradualmente Qualsiasi potrebbero essere imposte restrizioni, ma la società potrebbe, per esempio, limitare le azioni fino determinati obiettivi di performance aziendali, di reparto o individuali si ottengono con unità di restricted stock RSU, dipendenti in realtà non ricevono azioni fino a quando le restrizioni decadono In effetti, RSU sono come phantom stock convertiti in azioni invece di cash. With restricted stock, le aziende possono scegliere se pagare i dividendi, di concessione dei diritti di voto, o dare il dipendente altri vantaggi di essere un azionista prima di maturazione farlo con RSU innesca tassazione punitiva al dipendente sotto le norme fiscali di compensazione differite Quando i dipendenti sono assegnati restricted stock, essi hanno il diritto di fare quello che viene chiamato un Sezione 83 b elezione Se fanno le elezioni, essi sono tassati ad aliquote dell'imposta sul reddito ordinario sull'elemento affare del premio al momento della concessione Se le azioni sono state semplicemente concesso al dipendente, l'elemento affare è il loro pieno valore Se qualche considerazione è pagato, quindi l'imposta si basa sulla differenza tra ciò che viene pagato e il valore di mercato al momento della concessione Se viene pagato il prezzo pieno, non vi è alcuna imposta Qualsiasi futuro variazione del valore delle azioni tra il deposito e la vendita viene poi tassato come plusvalenza o la perdita, il reddito non ordinaria un dipendente che non fa un'elezione 83 b deve pagare ordinaria le imposte sul reddito la differenza tra l'importo pagato per le azioni ed il loro valore di mercato quando le restrizioni decadono variazioni successive di valore sono utili o perdite destinatari dei RSU non sono autorizzati a fare la Sezione 83 b elections. The datore di capitale ottiene una detrazione fiscale solo per gli importi su cui i dipendenti devono pagare le imposte sul reddito, indipendentemente dal fatto che un b elezione Sezione 83 è realizzato un b elezione Sezione 83 comporta qualche rischio Se il dipendente rende l'elezione e paga l'imposta, ma le restrizioni non vengono mai annullati, il dipendente non ottiene il imposte pagate rimborsate, né il dipendente ottiene l'opzione paralleli magazzino contabili shares. Restricted contabilità per molti aspetti Se l'unica restrizione è basata sul tempo di maturazione, le aziende rappresentano azioni vincolate dalla prima determinare il costo totale di compensazione al momento della aggiudicazione si fa Tuttavia, nessun modello di valutazione delle opzioni viene utilizzato se il dipendente è semplicemente dato 1.000 azioni vincolate del valore di 10 dollari per azione, quindi un costo di 10.000 è riconosciuto Se il dipendente acquista azioni al fair value, senza alcun costo viene registrato se vi è uno sconto, che conta come costo il costo viene poi ammortizzato lungo il periodo di maturazione fino a quando il lasso di restrizioni poiché la contabilità si basa sul costo iniziale, le aziende, con prezzi bassi delle azioni troveranno che un requisito di maturazione per il premio significa che la loro spesa di contabilità sarà molto basso. Se maturazione è subordinata alla prestazione, allora la società stima quando l'obiettivo delle prestazioni rischia di essere raggiunto e riconosce la spesa durante il periodo di maturazione atteso Se la condizione di prestazioni non si basa sui movimenti di prezzo delle azioni, l'importo rilevato è regolato per i premi che sono non si prevede di conferire o che non fanno mai giubbotto se si basa sui movimenti di prezzo delle azioni, che non è regolato in modo da riflettere i premi che aren t prevede o don t vest. Restricted azionario non è soggetto alle nuove regole piano di remunerazione differita, ma RSU are. Phantom azionario e Stock appreciation Rights. Stock diritti di rivalutazione delle comunicazioni di sospetto e di phantom stock sono concetti molto simili Sia essenzialmente sono piani fx che non Stock Grant, ma piuttosto il diritto a ricevere un premio in base al valore della società s magazzino, quindi i termini diritti di rivalutazione e fantasma SAR in genere forniscono il dipendente con un pagamento in contanti o magazzino in base all'aumento del valore di un determinato numero di azioni in un determinato periodo di tempo di phantom stock offre un fx in contanti o azioni in base al valore di un determinato numero di azioni, da erogare al termine di un periodo di tempo SAR specificato non può avere una data di regolamento specifico come le opzioni, i dipendenti possono avere flessibilità quando scegliere di esercitare lo stock SAR fantasma possono offrire pagamenti di dividendi equivalenti SAR no quando la vincita è fatto, il valore del premio è tassato come reddito ordinario al dipendente ed è deducibile al datore di lavoro Alcuni piani di phantom condizionano la ricezione del premio a raggiungimento di determinati obiettivi, come le vendite, profitti, o altri obiettivi di questi piani spesso si riferiscono a loro di phantom stock come unità di prestazione di phantom stock e la SARS può essere dato a chiunque, ma se sono distribuiti in generale a dipendenti e progettati per pagare al momento della risoluzione, vi è la possibilità che essi saranno considerati piani di pensionamento e saranno soggetto a piano di pensionamento federale governa attento piano di ristrutturazione può evitare questo problem. because SAR e fantasma piani sono essenzialmente fx in denaro, le aziende hanno bisogno di capire come pagare per loro, anche se i premi vengono versati in azioni, i dipendenti vorranno vendere le azioni , almeno in quantità sufficienti per pagare le tasse l'azienda solo fare una promessa di pagamento, o lo fa davvero mettere da parte i fondi, se il premio viene pagato in magazzino, c'è un mercato per lo stock Se è solo una promessa, saranno i dipendenti ritengono che il beneficio è come fantasma, come lo stock Se è in fondi reali accantonati a tale scopo, la società sarà messa dollari al netto delle imposte da parte e non nel business Molte piccole, le aziende orientate alla crescita non possono permettersi di fare questo il fondo può anche essere soggetti a tassazione i guadagni accumulati in eccesso D'altra parte, se i dipendenti sono date le azioni, le quote possono essere pagati dai mercati dei capitali, se la società va pubblica o da acquirenti se la società è magazzino sold. Phantom e cash stabilirono SAR sono soggetti a contabilità di responsabilità, vale a dire i costi contabili ad essi associati non sono regolati fino a che non pagano o scadono per cash settled SAR, la spesa di compensazione per i premi è stimata ogni quarto, mediante un modello di opzione-pricing poi rettificata-up quando il SAR è risolta per phantom stock, il valore di fondo viene calcolato ogni trimestre e rettificata-up attraverso la data di regolamento fantasma finale stock è trattata allo stesso modo come rinviata contrasto contanti compensation. In, se un SAR è risolta in magazzino, quindi la contabilità è la stessa per un'opzione la società deve registrare il fair value del premio al finanziamento e riconoscere spese proporzionalmente nel periodo di servizio atteso Se il premio è prestazioni maturate, l'impresa deve stimare quanto tempo ci vorrà per raggiungere l'obiettivo Se la misurazione della performance è legata alla società s prezzo delle azioni, è necessario utilizzare un modello opzione di pricing per determinare quando e se l'obiettivo sarà met. Employee Stock Purchase piani ESPPs. Employee magazzino di acquisto piani ESPPs sono piani formali per consentire ai dipendenti di mettere da parte i soldi per un periodo di tempo definito un periodo di offerta, di solito di trattenute sui salari imponibili, per l'acquisto di azioni al termine dei piani periodo di offerta può essere qualificata ai sensi della Sezione 423 dei piani di qualificati Internal Revenue Code o non qualificati consentire ai dipendenti a prendere il trattamento delle plusvalenze su tutti i guadagni a magazzino acquisito nell'ambito del piano se le regole simili a quelli per ISO sono soddisfatte, cosa più importante che le azioni si svolgeranno per un anno dopo l'esercizio dell'opzione di acquistare azioni e due anni dopo il primo giorno di l'offerta period. Qualifying ESPPs hanno un certo numero di regole, la maggior parte dei dipendenti importantly. Only al datore di lavoro la ESPP e dipendenti di società controllanti o controllate può participate. Plans deve essere approvata dagli azionisti entro 12 mesi prima o dopo i dipendenti piano adoption. All con devono essere inclusi due anni di servizio, con alcune esclusioni consentite per part-time e temporanei impiegati nonché i dipendenti dipendenti altamente compensata che detengono oltre il 5 del capitale sociale della società non può essere included. No dipendente può acquistare più di 25.000 in azioni, sulla base del magazzino s valore di mercato, all'inizio del periodo di offerta in un unico periodo massimo di calendario e all'anno di un periodo di offerta non può superare 27 mesi a meno che il prezzo di acquisto è basato solo sul valore di mercato al momento di acquisto, nel qual caso i periodi di offerta possono essere fino a cinque anni long. The piano in grado di fornire fino a 15 sconto sia sul prezzo all'inizio o alla fine del periodo di offerta, o una scelta del più basso dei due. Plans che non soddisfano questi requisiti sono non qualificato e non portano alcun advantages. In tassa speciale una tipica ESPP, dipendenti iscriversi al programma e designare quanto verrà detratto dal loro stipendi Durante un periodo di offerta, i dipendenti partecipanti hanno fondi regolarmente dedotto dal la loro retribuzione su base netto delle imposte e tenuto in conti indicati in preparazione per lo stock di acquisto al termine del periodo di offerta, i fondi accumulati ogni partecipante s vengono utilizzati per acquistare azioni, di solito con uno sconto specificato fino a 15 dal valore di mercato e 'molto comune avere una funzione di sguardo-back in cui il prezzo del dipendente paga è basato sulla più bassa del prezzo all'inizio del periodo di offerta ovvero il prezzo al termine dell'offerta period. Usually, un ESPP permette ai partecipanti di ritirarsi dal programma prima della fine del periodo di offerta e hanno i loro fondi accumulati restituiti al loro è anche comune per permettere ai partecipanti che rimangono nel piano per cambiare il tasso di loro deduzioni di libro paga col passare del tempo on. Employees non sono tassati fino a quando non vendono lo stock Come con stock option di incentivazione, c'è un anno periodo di detenzione di due anni per beneficiare di un trattamento fiscale speciale Se il dipendente detiene il titolo per almeno un anno dopo la data di acquisto e due anni dopo l'inizio del periodo di offerta, ci è una disposizione di qualifica, e il dipendente paga imposta sul reddito ordinario sulla minore di 1 il suo profitto effettivo e 2 la differenza tra il valore delle azioni all'inizio del periodo di offerta e il prezzo scontato a partire da tale data ed eventuali utili o perdite è una plusvalenza a lungo termine o la perdita Se il periodo di detenzione non è soddisfatta, non vi è una disposizione squalificante, e il dipendente paga imposta sul reddito ordinario sulla differenza tra il prezzo di acquisto e il valore delle azioni a partire dalla data di acquisto ed eventuali utili o perdita è una plusvalenza o loss. If il piano prevede non più di uno sconto del 5 fuori il valore di mercato delle azioni al momento dell'esercizio e non ha una funzione di look-indietro, non vi è alcun costo di compensazione ai fini contabili in caso contrario, i premi devono essere contabilizzati molto simile a qualsiasi altro tipo di stock option.
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